nieuwsWanneer u als militair een aanstelling heeft in fase 1 van het FPS heeft u een dienstverplichting. Dit betekent dat Defensie u aan deze aanstelling zal houden. Dit heeft te maken met de geïnvesteerde opleiding en mogelijk ook met de personeelstekorten waar Defensie momenteel mee kampt in specifieke functies. Regelmatig komt bij ons de vraag binnen of er een manier is om onder de aanstelling in fase 1 uit te komen.
Ontslag nemen terwijl u nog in fase 1 zit is in principe niet mogelijk.
Gedurende fase 1 bent u verplicht de aanstelling uit te dienen tot de overeengekomen einddatum. Eenmaal in fase 2 kunt u wel om ontslag verzoeken. U heeft in fase 2 wel te maken met een opzegtermijn van maximaal 3 maanden.
In principe is het dus in fase 1 niet mogelijk om Defensie te verlaten. Defensie mag u daar zonder opgaaf van redenen aan houden. Echter, er zijn uitzonderingsgevallen bekend, waarbij er toch ontslag wordt verleend. Voorbeelden hiervan zijn bijvoorbeeld als Defensie geen toekomstperspectief kan bieden en Defensie geen zwaarwegend belang heeft om niet aan het ontslagverzoek te voldoen, bijvoorbeeld omdat er voldoende collega’s zijn en er geen veiligheidsrisico is.
Ondanks dat de kans klein is dat uw verzoek wordt toegekend, kunt u het altijd proberen. Zo’n ontslagverzoek doet u op grond van artikel 39 lid 1 AMAR en richt u aan uw commandant. In artikel 39 lid 1 AMAR staat:
“Aan de militair kan ontslag op aanvraag worden verleend, indien hij daartoe aan het ingevolge artikel 38 bevoegde gezag schriftelijk de wens te kennen geeft. (…)”
Wordt uw ontslagaanvraag toch goedgekeurd. Houdt er dan rekening mee dat Defensie u een restitutieplicht kan opleggen. Dit betekent dat u uw opleidingskosten dient terug te betalen. Hoeveel u terug moet betalen, hangt af van hoe lang u al bij Defensie heeft gewerkt. Indien uw fase 1 aanstelling bijna afgelopen, dan zullen de kosten vaak lager zijn. Het is de commandant die hierover beslist.
Heeft u vragen over dit onderwerp? Onze juristen staan u graag te woord!
Afspraak maken