Ontslag met wederzijds goedvinden

De situaties waarin de werkgever de werknemer ontslaat, of waarbij de werknemer ontslag neemt, zijn de meest bekende manieren van ontslag. In sommige situaties zijn werkgever en werknemer het eens over het ontslag en spreken zij in onderling overleg af hoe dat ontslag verloopt. Dit heet ontslag met wederzijds goedvinden, en dat wordt schriftelijk vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. In dit nieuwsbericht gaan wij daar verder op in.

Bij ontslag met wederzijds goedvinden zijn de werkgever en de werknemer het eens over het ontslag, de werknemer wordt hier niet toe gedwongen door de werkgever. De werkgever mag niet zomaar aannemen dat de werknemer het eens is met het ontslag: de werknemer moet dit duidelijk laten blijken (de verklaring is duidelijk en ondubbelzinnig). In de vaststellingsovereenkomst, waarin de schriftelijke afspraken over het ontslag staan, moet deze verklaring van de medewerker ook naar voren komen.

Bij ontslag met wederzijds goedvinden houdt de werknemer meestal het recht op een WW-uitkering. Werknemer en werkgever maken afspraken over het ontslag, dit leggen zij vast in een vaststellingsovereenkomst.

De vaststellingsovereenkomst

In een vaststellingsovereenkomst leggen werknemer en werkgever vast wat zij afspreken over het ontslag, bijvoorbeeld wanneer de laatste werkdag is, welke vergoeding de werknemer ontvangt en de uitbetaling van pensioenrechten.

In de vaststellingsovereenkomst moeten een aantal zaken staan. Bijvoorbeeld dat de werknemer niet verwijtloos werkloos is, zodat hij recht houdt op een WW-uitkering en dat het de werkgever was die het voorstel tot ontslag met wederzijds goedvinden deed. Daarnaast mag er geen dringende reden zijn voor het ontslag, en de werknemer mag niet ziek zijn. Ook heeft de werknemer veertien dagen bedenktijd, hij kan dus terugkomen op het ontslag met wederzijds goedvinden. Dit kan schriftelijk, de reden die hij ervoor heeft is niet van belang en hoeft ook niet opgeschreven te worden. Als de bedenktijd van veertien dagen niet in de overeenkomst staat, heeft de werknemer 3 weken bedenktijd.

Bij het opstellen van een vaststellingsovereenkomst komt nogal wat kijken. Daarom raadt Rechtspraktijk Israela aan om een jurist te laten kijken naar de overeenkomst. De jurist van Rechtspraktijk Israela heeft veel ervaring met het beoordelen van vaststellingsovereenkomst en is gewend om erover te onderhandelen. Neem voor de mogelijkheden contact op met de Rechtspraktijk, of kijk bij de diensten.