nieuwsZiek zijn is nooit leuk. Als een werknemer (langdurig) ziek is, heeft dit allerlei consequenties. Zowel de werkgever als de werknemer hebben verplichtingen bij ziekte. Dit nieuwsbericht gaat in op de verplichtingen van de werkgever en werknemer bij ziekte.
Bij kortdurende ziekte, zoals een griepje, houdt de werknemer de werkgever op de hoogte van het herstel. Vaak is een medewerker na een week weer aan het werk en hoeft de werknemer niet te re-integreren. In sommige gevallen is een medewerker langdurig ziek. Dan zijn er rechten en verplichtingen voor de werknemer en de werkgever.
In de eerste twee jaar van ziekte wordt een werknemer beschermd, hij mag bijvoorbeeld niet ontslagen worden en hij behoudt het recht op loondoorbetaling. Wel is de medewerker verplicht om actief aan zijn herstel te werken. Ook wordt een re-integratietraject gestart. Als een zieke medewerker een tijdelijk contract heeft, bijvoorbeeld van zes maanden of een jaar, dan is de werkgever niet verplicht om het contract te verlengen.
Zowel de werkgever als het UWV bekijkt of de werknemer zijn best doet om te herstellen. Werkt een medewerker niet actief mee, dan kan het UWV of de werkgever het idee krijgen dat de werknemer hersteld is en weer aan de slag kan. Of de werkgever of het UWV krijgt het idee dat de medewerker zich niet voldoende wil inzetten om te herstellen. De gevolgen van het niet actief meewerken aan het herstel kunnen ingrijpend zijn.
De werkgever heeft ook een aantal verplichtingen bij een zieke werknemer. Hij stelt samen met de werknemer een Plan van aanpak op en houdt zich aan afspraken. Als na twee jaar blijkt dat de werkgever niet voldoende heeft bijgedragen aan de re-integratie van de medewerker, dan kan hij door het UWV verplicht worden om langer het loon door te betalen. In dat geval mag hij de medewerker niet ontslaan.
Is een medewerker langer dan twee jaar ziek, dan hoeft de werkgever niet langer het loon te betalen. De medewerker heeft dan, afhankelijk van zijn situatie, mogelijk recht op een WIA-uitkering.
Na twee jaar ziekte kunt u mogelijk ook aanspraak maken op een transitievergoeding. Als ambtenaar heeft u mogelijk aanspraak op een arbeidsongeschiktheidspensioen van het ABP.
Ben u langdurig ziek of heeft u een zieke medewerker? Neem contact op met Rechtspraktijk Israela om te bespreken wat uw rechten en plichten zijn.
Afspraak maken